Официальный сайт администрации Ельцовского района

С 21 мая 2021 года вступил в силу приказ Управления Алтайского края по труду и занятости населения № 45/Пр/93 от 20.05.2021г. «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края.

ПОРЯДОК

представления работодателями информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы

занятости Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края (далее – «Порядок») разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – «Закон»).

1.2. Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

2. Порядок представления информации работодателями

2.1. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения краевых государственных казенных учреждений управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – «органы службы занятости») информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – «информация»).

2.2. Информация представляется в органы службы занятости по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей (филиалов, представительств) по мере возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Настоящий Порядок распространяется на обособленные подразделения работодателей (филиалы, представительства) в случае, если они наделены полномочиями по приему и увольнению работников. 2.3. Информация представляется по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

Информация может быть представлена при личном обращении в органы службы занятости, почтовой связью, с использованием средств

факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) или интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

2.4. Работодатель, ежемесячно размещающий соответствующую информацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – «Система»), считается исполнившим требования статьи 25 Закона в части представления органам службы занятости информации.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе соответствующую информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.

3. Ответственность работодателей

3.1. В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или искаженном виде информации, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, а также представления указанной информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель несет ответственность в соответствии со статьями 19.7 и 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях соответственно.