Официальный сайт администрации Ельцовского района

В связи с принятием в России пенсионной реформы по инициативе Президента для граждан старшего возраста разработан проект «Старшее поколение» в рамках Национального проекта «Демография». Проектом определены основные направления государственной поддержки граждан старшего поколения, содержащие систему мер по обеспечению достойного уровня жизни, а также доступности социальных услуг.

В целях сохранения и развития занятости граждан предпенсионного возраста на период с 2019 года по 2024 год предусмотрены мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста.

Благодаря проекту, появилась прекрасная возможность для предпенсионеров бесплатно пройти обучение за счет средств федерального и краевого бюджетов с учетом пожеланий, профессиональных навыков и физических возможностей.

Максимальная стоимость обучения граждан предпенсионного возраста не должна превышать 68500 рублей за весь курс обучения. Оплата стоимости проезда и проживания граждан предпенсионного возраста в период обучения осуществляется за счет собственных средств гражданина либо за счет средств работодателя.

Принять участие в мероприятиях может любой предпенсионер, как состоящий в трудовых отношениях, так и не занятый трудовой деятельностью. Кроме того, незанятым предпенсионерам в период обучения выплачивается стипендия в размере МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (11280 рублей), увеличенного на районный коэффициент.

Граждане предпенсионного возраста, зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных, не могут являться участниками указанного мероприятия. Указанные граждане проходят обучение в рамках мероприятия по профессиональному обучению, предусмотренного государственной программой по содействию занятости для безработных граждан.

Условия участия граждан предпенсионного возраста в мероприятии:

для незанятых граждан – возобновление трудовой деятельности после прохождения обучения;

для занятых граждан – продолжение трудовой деятельности у прежнего работодателя либо у другого.

Безусловно, большинство граждан, достигших указанного возраста, имеют богатый опыт и высокий профессионализм. Однако, в связи с развитием новых технологий появляется необходимость владения программными средствами. Реализация мероприятий направлена прежде всего на повышение квалификации в целях получения новых компетенций, обогащения новыми знаниями и умениями, связанными с современными информационно-коммуникационными технологиями, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена, с технической и технологической модернизацией на предприятиях.

Работодатели, в свою очередь, получают более квалифицированных работников и более высокую производительность труда, а также реализация проекта

позволяет решить кадровые проблемы путем переподготовки работников предпенсионного возраста на вакантные рабочие места.

Кроме того, реализация проекта поможет решить остро стоящую на сегодняшний день перед многими работодателями проблему в части перехода на утвержденные профессиональные стандарты. В соответствии с нормами трудового законодательства все работодатели, независимо от организационной правовой формы, с 2020 года обязаны применять профессиональные стандарты в части квалификационных требований. Следовательно, существует потребность в переподготовке сотрудников в целях соответствия установленным квалификационным требованиям.

Гражданам предпенсионного возраста перед направлением на профессиональное обучение может оказываться услуга по профессиональной ориентации в целях определения уровня профессиональной компетенции, по результатам которых определяется образовательная программа.

Предпенсионеры должны завершить профессиональное обучение до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Подбор образовательных программ осуществляется из Банка образовательных программ, сформированный управлением Алтайского края по труду и занятости населения и Министерством образования и науки Алтайского края и размещенный на интерактивном портале управления по труду и занятости населения Алтайского края и содержащий 2,2 тыс. образовательных программ 85 образовательных организаций.

ЦЗН или работодатель выбирает для гражданина предпенсионного возраста из имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящий вариант по уровню квалификации, форме и срокам обучения.

Обучение организуется на базе образовательных организаций независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам.

В учебном процессе могут применяться разные формы профессионального обучения – очная (дневная или вечерняя), очно-заочная, групповая или индивидуальная, с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности (по согласованию с работодателем), а также возможно использование электронного, сетевого обучения и дистанционных образовательных технологий. Продолжительность профессионального обучения определяется образовательными программами.

Отбор образовательных организаций ЦЗН осуществляется на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

После завершения обучения ЦЗН осуществляет мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан предпенсионного возраста, завершивших профессиональное обучение, на основании документального

подтверждения занятости гражданами или их работодателями, а также сведений ОПФ в рамках СМЭВ.

Для работодателей реального сектора (юридические лица, индивидуальные предприниматели) предусматривается возможность самостоятельной организации обучения сотрудников предпенсионного возраста. Обязательство работодателя – сохранение трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста на период обучения и после его завершения до конца отчетного года.

Работодателям предоставляется субсидия на возмещение затрат на профессиональное обучение работников предпенсионного возраста. Субсидия выделяется при условии оплаты работодателем стоимости обучения из собственных средств после завершения гражданином обучения.

Образовательная организация определяется работодателем самостоятельно. Работодатель, имеющий свою подструктурную организацию, осуществляющую обучение и имеющую лицензию на образовательную деятельность, может организовать обучение на ее базе.