Официальный сайт администрации Ельцовского района

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Государственная услуга по организации временного трудоустройства предоставляется несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, обратившимся в центры занятости населения в целях поиска подходящей работы.

Документами, необходимыми для получения государственной услуги, являются заявление и паспорт, а также выданная в установленном порядке индивидуальная программа реабилитации инвалида в случае, если гражданин относится к категории инвалидов.

Договорная деятельность

Отношения между центрами занятости населения и работодателями регулируются договорами о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Работодателями могут выступать организации любых форм собственности.

В договорах определяются права и обязанности сторон по организации и проведению работ.

Условия договора определяют количество рабочих мест по видам работ, сроки проведения работ, порядок и сроки оплаты выполненных работ и оказания материальной поддержки несовершеннолетних граждан, сумму затрат из средств краевого бюджета (материальная поддержка несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временных работах; расходы на доставку граждан к месту проведения работ и обратно) и средств работодателя на финансирование временных работ, требования по обеспечению условий охраны труда.

Работодатель берет на себя следующие основные обязательства:

организовать рабочие места для выполнения временных работ;

принять на работу несовершеннолетних граждан, направленных центром занятости;

заключить с направленными гражданами срочные трудовые договоры;

производить выплату заработной платы работникам своевременно, соразмерно объему выполненных работ или отработанному времени (оплата производится в соответствии с нормами и расценками, действующими у работодателя, но не ниже минимального размера оплаты труда);

соблюдать законодательство РФ о труде и социальном страховании.

В договоре указываются:

обязательства работодателя на участие в профессиональной ориентации участников временного трудоустройства (при согласии работодателя);

обязательства работодателя по трудоустройству на неопределенный срок несовершеннолетних граждан, отобранных Работодателем для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) из числа участвующих во временном трудоустройстве (при согласии работодателя).

Порядок оплаты труда

Доходы несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временных работах, складываются из заработной платы за счет средств работодателей и материальной поддержки за счет средств краевого бюджета.

Оплата труда граждан производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Материальная поддержка несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства назначается в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, в месяц.

Расчет установленного размера материальной поддержки для каждого гражданина производится за количество дней его участия во временном трудоустройстве в календарном исчислении на основании заверенной в установленном порядке работодателем копии табеля учета рабочего времени.

Сумма начисленной (выплаченной) материальной поддержки определяется периодом участия гражданина в мероприятиях. Если гражданин работал неполный месяц, то размер материальной поддержки рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в отработанном периоде.

Конкретный размер сумм материальной поддержки по каждому гражданину отражается в расчетной ведомости.

Расчетным периодом для начисления и выплаты материальной поддержки является период с 26 числа предыдущего месяца по 25 число расчетного месяца. Работодатель представляет в центр занятости населения копию табеля учета рабочего времени в срок, определенный договором о совместной деятельности, но не позднее 25 числа расчетного месяца.

Материальная поддержка сохраняется в период временной нетрудоспособности, в период простоя по причинам, не зависящим от работника, и не начисляется в периоды отсутствия на рабочем месте по другим причинам (прогул, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).

Необходимые денежные средства на выплату материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства зачисляются центрами занятости населения на лицевые счета граждан (счета по вкладам физических лиц, счета банковских карт и др.).