Официальный сайт администрации Ельцовского района

В целях организации трудоустройства выпускников организаций среднего профессионального образования организуется обмен информацией с муниципальными органами управления образованием, образовательными организациями. Проводится отбор студентов выпускного курса, подходящих по возрасту и не имеющих стажа работы, уточняются перспективы трудоустройства, проводятся различные информационные мероприятия службы занятости для выпускников, ведется подбор вариантов трудоустройства, в том числе рассматривается возможность закрепления на рабочем месте после окончания практики и окончания обучения. В целях повышения мотивации к труду и эффективного трудоустройства выпускников специалисты ЦЗН посещают семьи, встречаются с выпускниками и их родителями и отслеживают занятость каждого выпускника.

1. В целях содействия занятости учащихся несовершеннолетних, считающихся занятыми, реализуются мероприятия:

1) содействие в поиске подходящей работы;

2) информирование о положении на рынке труда, разъяснение действующего законодательства в сфере труда и занятости;

3) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения. Основная задача в 2015 году – совершенствование и развитие профориентационной работы со старшеклассниками;...

В Алтайском крае в целях оказания содействия в трудоустройстве и социальной адаптации лицам, освобожденным из мест лишения свободы, налажено межведомственное взаимодействие краевых и федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления.

В целях повышения эффективности работы в текущем году распоряжением Администрации Алтайского края от 26.04.2014 № 135-р утвержден План комплексных мер по социальной реабилитации лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы, в Алтайском крае на 2014 -2016 годы.

1. Содействие в трудоустройстве одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, в том числе с использованием гибких форм занятости. Организация временного трудоустройства.

2. Содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Размер возмещения затрат работодателям на оборудование (оснащение) рабочего места для данной категории граждан составляет 62,4 тыс. рублей;

3. Проведение специализированных ярмарок вакансий, мини-ярмарок, гарантированных собеседований, подбора по заявкам работодателей и других форм индивидуальной работы.

4. Предоставление государственных услуг по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

5. Предоставление государственных услуг по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда и психологической поддержке.

6. Содействие самозанятости безработных граждан.

7. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

1. Услуги, предоставляемые службой занятости гражданам предпенсионного и пенсионного возраста:

1) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Проучившись за счет государственных средств, граждане смогут быть более конкурентоспособными на рынке труда. Обучение предполагает дальнейшее гарантированное трудоустройство у работодателя по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

        Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

       Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей...

В 2015 году продолжится трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места в рамках государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 29.12.2012 № 741 (в ред. от 27.09.2014 № 438). 

Программой предусмотрено оборудование (оснащение) 193 рабочих мест в крае для трудоустройства инвалидов. Размер возмещения затрат работодателям на оборудование рабочего места для инвалида составит 68,7 тыс. рублей.

Трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места осуществляется в рамках договоров, заключенных органами службы занятости с работодателями, со сроком действия три года....

11 декабря 2014 годас 14.00 до 15.00 специалисты Центра занятости населения  ответят на вопросы, касающиеся  сферы труда и занятости инвалидов.  Контактные телефоны: - 22356, «горячая линия» - 22794. 

В рамках реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года  и государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015-2020 годы  УТЗН Алтайского края организует формирование прогноза потребностей экономики Алтайского края в кадрах на период до 2020 года.

В этих целях с 1 декабря текущего года до 01.04.2015 года на официальном сайте управления проводится опрос работодателей о потребности в кадрах в интерактивном режиме (http://www.trud22.ru/anketa2).

Приглашаем работодателей района не остаться равнодушными  и включиться в мониторинг актуальной темы кадрового обеспечения.